교사봉사(연차휴가, 병가, 조퇴, 지각, 41기 단체연수)공무원은 상당히 안정적인 직업이기 때문에 대부분의 사람들이 급여가 매우 적음에도 불구하고 제가 가장 좋아하는 직업 중 하나입니다.
공무원은 직장인과 마찬가지로 연차휴가와 병가를 이용해 휴가를 낸다.
사회생활을 해본 사람이라면 누구나 동의하겠지만, 휴가만큼 좋은 것은 없다.
연차휴가는 언제든지 사용할 수 있지만, 병가는 아플 때 사용할 수 있는 휴가입니다.
요즘 인기 있는 공무원들은 연차와 병가를 1년에 며칠이나 냅니까? 간략하게 정리해봤습니다.
원할 때 사용할 수 있는 최고의 연휴라고 볼 수 있습니다.
따라서 연차휴가 일수는 휴가 기간 동안 다르게 부여됩니다.
아래 표는 공무원과 일반직 근로자에게 주어지는 연차휴가 일수를 비교 분석한 것이다.
공무원의 경우 연차휴가 일수는 5년차까지 매년 계속 증가한다.
병가 신청 시 구비서류
연간 6일 미만의 병가를 사용하는 경우 별도 제출서류가 없고, 병가가 연속 7일 이상 지속되거나 누적 병가가 연간 6일을 초과하는 경우 진단서 발급 의료법 제17조에 따른 서류를 제출하여야 합니다.
기관장 승인권자는 직무수행능력 여부를 판단하기 위해 추가 진단서 제출을 요구할 수 있다.
동일한 사유로 인한 병가는 원래 제시된 진단서로 대체될 수 있습니다.
진단서를 제출할 수 없거나, 연간 병가일수를 초과하는 경우에는 연차휴가를 사용해야 합니다.
연차휴가 일수에도 직장에 복귀할 수 없는 경우에는 병가를 사용해야 합니다.
병가라고 부르기는 하지만 부상도 포함됩니다.
병가는 공무와 관계없이 사용할 수 있습니다.
21. 직무와 관련되지 아니한 휴가의 경우 그 기간은 1년 이내로 하되, 1년 이내에서 연장할 수 있다.
22. 공무상 휴직의 경우 그 기간은 3년 이내이다.
다만, 동일한 사유로 질병 또는 부상이 계속되는 경우에는 병가를 계속 인정할 수 있습니다.
휴가기간의 제한은 없으나, 동일한 질병이나 부상에 대하여는 2년을 초과할 수 없습니다.
하지만, 복직 후에도 상당한 기간 동안 정상적인 업무는 계속됩니다.
재발 시에는 심사 후 새로운 휴학이 허가될 수 있습니다.
‘상당한 기간’에 대한 객관적인 기준은 없습니다.
업무 시간 외에 근무
학교장은 방과 후 이루어지는 교육 활동, 자율 학습 지도, 학생의 등하교 및 방과 후 교육, 학업 처리 등을 위해 필요합니다.
초과 근무는 승인된 경우에만 명령할 수 있습니다.
초과근무 명령은 하루 4시간, 월 57시간을 초과할 수 없습니다.
초과 근무 및 휴가 근로자는 예산 내에서 급여를 받아야 합니다.
초과근무 수당은 1일 1시간을 초과하는 초과근무에 대해 1시간을 뺀 후 월 10시간 수당에 남은 시간을 더해 계산한다.
조퇴 등 정규근로시간 이전의 초과근로는 1시간 이상 일찍 출근하는 경우에만 실제 근무에 대한 초과근로로 인정됩니다.
다만, 업무 특성상 조기 출석이 필요합니다.
인정되지 않을 경우 초과근로가 인정되지 않을 수 있습니다.
공식 병가
공식 병가는 직원이 업무상 질병이나 부상으로 인해 직무를 수행할 수 없을 때 사용할 수 있습니다.
매년 180일 이내에 승인이 되며, 동일한 병가사유는 연도에 관계없이 180일 이내에 승인됩니다.
일반병가와 공식병가의 사용일수는 별도로 운영되므로, 공식병가 기간이 만료된 후에도 업무수행이 어렵거나 지속적인 의료가 필요한 경우에는 일반병가를 승인할 수 있습니다.
다만, 공식 병가가 만료된 후에는 동일한 이유로 공식 병가를 다시 승인할 수 없습니다.
공무상 병가 사용 부상이나 질병으로 인한 공무상 병가의 경우에는 심의위원회의 심의를 거쳐 요양급여를 지급한다.
요양에 필요한 실비를 지급하므로, 가해자로부터 손해배상을 통해 배상을 받은 경우 공무상 의료비는 지급되지 않을 수 있다.
그럼에도 불구하고 공무상 진료를 받기 위해서는 반드시 승인을 받아야 합니다.
공무원 병가일수
다음으로 공무원의 병가일수, 즉 아플 때 사용할 수 있는 휴가에 대해 알아보겠습니다.
공무원은 일반병가를 연간 60일 이내에 사용해야 한다는 원칙에 따라, 공무상 병가가 인정되는 경우에는 180일 이내에 사용할 수 있다.
물론 공무상 병가는 공무상 치료가 인정되는 경우이므로 특별한 경우로 보아야 한다.
일반적인 경우에는 적용되지 않습니다.
공식 병가는 업무상 재해가 발생한 경우를 의미하기 때문이다.
1년에 60일은 많다고 생각할 수도 있습니다.
여기서, 연간 7일 미만의 병가를 사용하는 경우에는 진단서 없이도 병가를 사용할 수 있습니다.
즉, 뚜렷하게 아프지 않은 경우에도 휴가처럼 사용할 수 있습니다.
(물론 근무지에 따라 기준이 다를 수 있습니다.
) 일반병가를 사용할 경우 기본급의 70%를 지급하고, 공무로 인정되는 경우에는 개호급여를 지급합니다.
공무원들은 여전히 병가에 관한 매우 명확한 규정을 가지고 있습니다.
그러므로 글을 쓸 때 그렇게 조심할 필요는 없습니다.
자주 묻는 질문
병가 신청 시 구비서류
연간 6일 미만의 병가를 사용하는 경우 별도 제출서류가 없고, 병가가 연속 7일 이상 지속되거나 누적 병가가 연간 6일을 초과하는 경우 진단서 발급 의료법 제17조에 따른 서류를 제출하여야 합니다.
자세한 내용은 본문을 참고해주세요.
업무 시간 외에 근무
학교장은 방과 후의 교육활동, 자율학습지도, 학생의 등하교 및 방과후 교육, 학사업무 처리 등을 위해 필요합니다.
자세한 내용은 본문을 참조하시기 바랍니다.
공식 병가
공식 병가는 직원이 업무상 질병이나 부상으로 인해 직무를 수행할 수 없을 때 사용할 수 있습니다.
자세한 내용은 본문을 참고해주세요.